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干貨,縣級融媒全套采編制度來了!  (移動端簡潔版瀏覽)
媒體資源網 http://www.vktgdg.live 2020-2-10

來源丨定海區融媒體中心官方網站

浙江省舟山市定海區融媒體中心于2019年4月20日正式掛牌成立,相當于正科級事業單位,由舟山市定海區委宣傳部管理,主要負責定海區新聞宣傳報道工作,其前身為舟山市定海區新聞中心。

本文選登了該中心的媒體發布審稿制度、采訪報題出稿制度、專業記者績效工資分配辦法、設備管理制度、考勤制度、骨干記者評定辦法、星級記者評選辦法、獲獎作品(論文)配套獎勵辦法、報紙差錯責任追究制度、外接宣傳片績效管理辦法、微信公眾號績效考核辦法等方面的規章制度,供全國市縣媒體建章立制時借鑒參考。

衷心感謝舟山市定海區融媒體中心為制定這些規章制度所付出的聰明才智和辛勤工作!

舟山市定海區融媒體中心媒體發布審稿制度(試行)

為規范區融媒體中心各媒體平臺新聞審稿流程,進一步提升新聞質量,確保新聞稿件零差錯,制定本制度。

一、適用范圍

本制度所涉及的媒體平臺包括《今日定海》報紙、“定海新聞”電視、定海新聞網、定海山客戶端、定海山微信公眾號、微信小程序、官方微博等各類媒體。

二、基本原則

1.堅持黨性原則。牢固樹立馬克思主義新聞觀,堅決貫徹黨的新聞工作方針政策,堅持正確的政治方向、價值取向、輿論導向,始終與黨中央、省委、市委、區委保持高度一致,正確傳遞好黨委、政府的聲音。

2.堅持正面宣傳為主原則。堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主的方針,把堅持正面宣傳為主與加強和改進輿論監督統一起來,貼近實際、貼近生活、貼近群眾,弘揚社會主義核心價值觀,把定海最美的聲音通過各媒體平臺進行廣泛傳播。

3.堅持新聞真實性原則。各媒體平臺要堅持真實、準確、全面、客觀、公正的原則,切實維護和提升媒體的權威性、公信力。

4.堅持移動優先原則。適應媒體格局、輿論生態變化的要求,牢牢把握移動傳播特點,原則上以定海山客戶端為中心首發平臺,及時上傳,及時審核,及時發布。根據不同媒體特點,發布內容由簡潔到厚重,實現“一次采集,多種生成,多元傳播”。

三、發布導向

1.嚴格規范新聞來源。中心各媒體平臺發布的信息來自以下二個方面:

(1)原創新聞稿源:主要來自采訪部記者原創稿件和通訊員上報稿件。

(2)轉載新聞稿源:應當嚴格控制在人民日報、學習強國、浙江日報、浙江發布、舟山日報、舟山發布等國家、省、市主流權威媒體(國家網信辦公布的可供網站轉載的新聞單位名單詳見附件),并注明稿件來源。嚴禁非法轉載。

2.嚴格規范發布流程。嚴格落實新聞采寫→編輯→審核→發布的流程。報紙、電視、微信、網站、小程序新聞稿件審稿流程按照中心現有規定執行。

快訊稿件按照“我在現場、第一時間、圖文并茂”要求,記者在采訪結束半小時內,將圖文通過天目云采編系統上傳稿庫,如有特殊情況須報備部門主要負責人。遇到同樣題材,實行“誰先發 采用誰”原則,若后發者相對于前者內容更豐富、圖片更清晰,補充到當條內容中,增加署名并計入考核。編輯應當在收到稿件后,10分鐘內進行編輯、修改、送審,半小時內完成發布。下班時間上傳的稿件可以延遲發布,與值班人員做好交接。

3.嚴格遵守國家法律、政策和社會公德。中心所屬各媒體平臺不得發布含有以下內容的信息:

(1)違反憲法確定的基本原則的;危害國家安全,泄露國家秘密,顛覆國家政權,破壞國家統一的;損害國家榮譽和利益的;

(2)煽動民族仇恨、民族歧視,破壞民族團結的;破壞國家宗教政策,宣揚邪教和封建迷信的;

(3)散布謠言,擾亂社會秩序,破壞社會穩定的;散布淫穢、色情、賭博、暴力、恐怖或者教唆犯罪的;侮辱或者誹謗他人,侵害他人合法權益的;

(4)煽動非法集會、結社、游行、示威、聚眾擾亂社會秩序的;

(5)尚未公開的黨務政務、案件偵查、法院審判、災情疫情、統計數據等信息;

(6)涉密信息,以及通過職務行為獲得的其他內部信息;

(7)宣揚迷信、偽科學、拜金主義、個人主義、炫富等低俗傾向的;

(8)虛假、失實信息,未經核實的網上信息和其他稿件;

(9)政治方向、價值取向或輿論導向不正確的

(10)法律、行政法規禁止的,或有悖社會公德的其他內容。

四、審核流程

1.實施三級審稿制度。中心所屬媒體平臺新聞稿件審稿實行初審—復審—終審三級審稿制度,所有新聞稿件發布實行簽發制。

2.明確各審稿環節職責

(1)初審

新聞稿件初審審稿由編審部、新媒體部編輯和責編共同負責,實行互為審查方式。具體職責如下:

對稿件的政治性、真實性、規范性把關,審查新聞稿件是否能夠發布,稿件內容是會否屬實,是否文理暢通,是否有錯別字、多字、漏字,圖片是否清晰,圖文是否相符,標點是否正確,剪輯效果是否理想,視頻是否規范。防止稿件重復、重登。

(2)復審

新聞稿件審稿復審由編審部、新媒體部主要負責人負責。遇疾病、休假等特殊情況,可授權委托部門副主任臨時承擔審稿復審工作。具體職責如下:

審查新聞稿件是否符合政治方向、輿論導向、價值取向,是否能夠發布;進一步核實重要新聞的真實性;審查相關媒體的報道口徑是否一致。

(3)終審

新聞稿件審稿終審由中心相關副總編輯負責。具體職責如下:

審查新聞稿件總體質量;確定新聞稿件是否能夠發布;審定重要時政新聞的真實性;協調各媒體報道口徑。

涉及重要時政報道、輿論監督報道、敏感或突發事件報道的,發布之前應當呈送區委辦、區府辦、區委宣傳部等部門審定,并報送總編輯批準。

3.建立審稿聯動合作機制。編審部和新媒體部編輯要分工合作,實現信息及時共享,確保中心所屬各媒體平臺新聞稿件報道口徑保持一致。

(1)即時新聞稿件以定海山客戶端為首發平臺,新媒體部編輯為第一審稿人;需要相關部門審核的新聞稿件一般以電視或報紙為首發平臺,編審部編輯為第一審稿人;深度報道新聞稿件以《今日定海》為首發平臺,編審部編輯為第一審稿人。

(2)根據區委宣傳部或相關審核部門意見需要修改、增減相關新聞稿件內容或撤回的,第一個接到指令的媒體平臺編輯為首要責任人,并應當以口頭、書面方式及時通知其它媒體平臺編輯。

相關編輯主動發現新聞稿件錯誤的,應當第一時間以口頭、書面方式及時通知中心其它媒體平臺編輯。

(3)編審部和新媒體部要加強無縫對接,通過建立釘釘工作群等方式,實現各類動態編輯信息即時共享。

4.實施動態監察。各媒體平臺應當安排人員,不間斷對所發布的內容進行動態監察,發現問題及時反饋、整改。

(1)各媒體平臺均應當設立咨詢投訴渠道,接到受眾反映后必須第一時間處理解決,并記錄在案。

(2)如發生特殊情況,確需對已發布新聞稿件進行修改、刪除的,應當經部門主要負責人同意,并記錄在案。屬于重大新聞稿件的,應當報中心相關副總編輯批準。

五、獎懲

1.設立無差錯集體獎。每1個月內,編審部或新媒體部所屬相關媒體平臺已發布的新聞報道無出現各類差錯的,分別給予編審部、新媒體部每人100元的績效工資獎勵;中心所屬各媒體平臺已發布的新聞報道無出現各類差錯的,給予采訪部每人100元的績效工資獎勵。

建立新聞稿件差錯統計通報制度。每個月,編審部、新媒體部主要負責人應當分別做好所屬媒體平臺的新聞稿件差錯統計匯總,分析具體原因,并在編委會上匯報新聞稿件差錯情況。

2.初審環節發現新聞稿件出現政治性、事實性、文字性差錯,采訪部相關記者為第一責任人,按中心相關規定扣罰。

3.復審環節發現新聞稿件政治性、事實性、文字性差錯,采訪部相關記者為主要責任人,編審部、新媒體部相關編輯(責編)為次要責任人,按中心相關規定扣罰。

4.終審環節發現新聞稿件出現政治性、事實性、文字性差錯,相關采訪部記者為主要責任人,編審部、新媒體部相關編輯(責編)為次要責任人,部門主要負責人負連帶責任,按中心相關規定扣罰。

5.因工作不負責任,已發布的新聞報道造成嚴重不利影響的,除按中心相關制度追責外,對當事人追究行政責任,給予行政處分;情節嚴重的,對行政事業工作人員給予相應的行政處分,對編外工作人員依法予以辭退。

本規定自發布之日起試行。中心原有制度與本規定沖突的,以本規定為準。

舟山市定海區融媒體中心關于采訪報題出稿若干規定(試行)

一、為確保中心《今日定海》報紙、《定海新聞》電視等全媒體正常刊播,鼓勵記者多出優秀新聞作品,合力打造新聞品牌欄目,中心特制定本規定。

二、本規定適用于中心采訪部全體專業編外記者。

三、新聞報題實行定額保底制度。以周為單位,每名一般記者至少完成報紙稿有效報題6條,其中主打稿3條,電視稿非簡訊類有效報題3條,其中主打稿(含有導語)2條;每名新入職記者至少完成報紙稿有效報題6條;電視稿非簡訊類有效報題3條;每名專業攝影記者有效報題7條。

新入職記者是指進入我中心1年(含試用期)內的記者。

報題的有效性由相應報紙、電視編輯認定。編輯獨立、公正作出認定,任何人不得干涉。對編輯的認定有異議的,可以向該編輯所在部門主任申請復議一次。復議認定為最終決定,任何人無權更改。

經競聘承擔《記者視線》和《阿拉來幫儂》欄目的記者,以及從事電視專題拍攝的記者,報題數量要求另行規定。

四、新聞報道應當根據中心每月發布的報道要點確定選題,注重政治方向、輿論導向和價值取向,突出新聞時效性,嚴格制止濫竽充數。

報道要點由中心指定部門于每月1日發布。

五、各類主打稿選題應當主題鮮明、內容充實、立意深刻。選題要緊緊圍繞全區中心工作和人民群眾關心的熱點、焦點、難點問題,加強經驗性提煉報道。報紙主打稿字數一般應當達到800字。

骨干記者和采訪部負責人應當帶頭采寫主打稿。

六、鼓勵記者組團報題,倡導團隊精神。各記者可以根據各自工作能力,自由組合,既可以固定組團,也可以臨時組團。

七、探索實行重大主題報道欄目承包制度。對于任務完成出色的,給予記者績效工分獎勵。獎勵金額由部門主任提出,經分管領導同意后,報黨組會議確定。

八、鼓勵記者開展全媒體采寫。由一名記者獨立完成報紙、電視采寫任務的,每一件新聞作品績效工分以原賦分的1.3倍計算。

九、新聞報題的作者以報題單上的署名為準。如果遇有多名作者的,且不屬于組團報題的,以報題單上的第一作者為準。

十、新聞報題必須嚴格遵守時間規定。對于次日需要完成新聞采訪的,報題應當經采訪部主任初審后,在當天工作日下班前一小時,報相應編輯認定。報題內容應當相對具體,包括采訪目的、對象,是否主打稿,采訪時間等必備采訪要素。

編輯應當當天對該報題作出認定并將結果通知報道記者。對于報道內容空洞的,編輯可以要求重新報題或直接認定為無效報題。

確屬重大新聞或突發新聞,并需要報道的臨時報題,經編輯同意后,應當報相關副總編輯批準;特別重要的,需經總編輯批準。

禁止記者在采訪結束后報題。

十一、記者應當及時采寫并上傳稿件。一旦認定為有效報題,記者應當即時開展采寫。

(一)上午完成采訪的報紙、電視新聞,屬于當日需要采用的,報紙稿件必須最遲于下班之前上傳至中心指定稿庫,電視稿件必須最遲于當天下午2:00前上傳至中心指定稿庫。如遇到特殊情況的,可以先行向編輯報備說明。

(二)下午完成采訪的報紙、電視新聞,必須最遲于次日上午8:30之前上傳至中心指定稿庫。

(三)《記者視線》應當于刊發前一周周五下班前上傳至中心指定稿庫,《阿拉來幫儂》于每周二9:00之前上傳至中心指定稿庫,《海山聚焦》于每周一9:00之前上傳至中心指定稿庫。

區黨代會、區兩會等重大會議、活動期間的新聞報題時間要求,另行規定。

因記者不負責任,未及時組織采訪或上傳稿件,致使新聞未能正常播出的,以責任事故處理。如果造成嚴重影響的,對責任記者予以辭退。

十二、新聞采訪應當堅持主動采訪為主。除保留必要的分線采訪外,自2019年7月1日起,分步取消記者分線采訪的做法。建立公開、透明的新聞報題微信群,避免報題“撞車”。對報題先后發生爭議的,由采訪部主任根據群里記錄判定。

為促進新入職記者平穩融入工作,一年內給予其分線保護。

對于重要新聞報道,采訪部主要負責人可以直接指定記者承擔采寫任務,該記者不得無故拒絕。

十三、新聞稿件報題出稿完成情況以最終刊登于《今日定海》、《定海新聞》為準。超額完成任務的,給予記者主打稿60元/條獎勵;未能完成任務的,給予記者主打稿50元/條、其它稿30元/條、邊條稿20元/條的扣罰。上述扣罰均可以累加。

連續三個月或年累計五個月未能完成任務要求的,視情扣罰績效考核獎。

十四、建立月度最佳新聞獎評選獎勵制度。對于獲得月度最佳新聞獎一、二、三等獎的報紙、電視稿件,分別給予獲獎記者每條250、200元、180元的獎勵。

十五、新聞稿件獲得區委、區政府主要領導批示肯定的,給予該記者200元/條的獎勵;獲得市委、市政府主要領導批示肯定的,給予該記者400元/條的獎勵。

十六、新聞稿件應當爭取第一時間刊登。對于重大新聞報道,屬于在市內各類權威媒體中最先報道的,視情給予50-200元不等的績效工資獎勵;屬于滯后報道的,績效工資賦分以原賦分的折半計算。

十七、建立新聞稿件統計分析制度。編委會每月定期聽取采編部門的新聞稿件情況匯報。

十八、本規定(試行)由采訪部負責解釋。

十九、本規定(試行)自公布之日起施行。

舟山市定海區融媒體中心專業記者績效工資分配辦法(試行)

為進一步提高中心專業記者的工作積極性,全面提升中心新聞作品質量,合力打造品牌欄目,促進融媒體向縱深發展,特制定本辦法。

一、績效工資分配原則

(一)堅持融媒體一體化發展的原則,著力于中心一盤棋,傳統媒體和新媒體并重,工資收入向優秀記者適度傾斜,嚴格防止人員流動出現“中梗阻”,促進中心人才梯隊建設。

(二)堅持以績效為導向的原則,綜合考慮工作實際成果、工作強度、勞動復雜程度、工作期限、崗位、級別等情況,效率優先,兼顧公平,最大限度調動全體人員的工作積極性、主動性和創造性,促進中心優秀人員涌向急難重險崗位。

(三)堅持公開、透明的原則,實行定量和定性相結合,工分系數在定量基礎上定性分類,崗位系數和級別系數在定性基礎上定量確定,防止人為暗箱操作,最大限度減少主觀因素。

(四)堅持繼承和創新相結合的原則,繼承原有中心績效分配方案的總體賦分辦法,不搞“另起爐灶”,同時又與時俱進,適度完善。

二、績效工資分配辦法

(一)月績效工資實行一月一評定,并按月發放。月績效工資分配的計算標準為基準工資乘以當月工分系數乘以崗位系數再乘以級別系數的積,即月績效工資=基準工資*當月工分系數*崗位系數*級別系數。

基準工資2020年定為2400元/月,以后隨著財政撥付工資的增長而同步調整。

(二)當月工分系數分為1.5、1.3、1.1、1.0、0五檔系數,分別對應優秀、良好、一般、合格、不合格五檔。各部門分別根據所屬工作人員的工作實績確定優秀、良好、一般、合格、不合格五檔,其中,優秀比例最高不超過部門人數的20%,良好比例為20%,一般比例為40%。工作實績認定依據以《定海區新聞中心采編播人員崗位職責績效考核辦法》(2016年)、《定海區新聞中心微信部績效考核辦法》(2018年)、《定海區新聞中心編輯部績效考核辦法》(2018年)所核定的當月工分為標準,從高到低按比例認定,其中認定為優秀的,必須達到一定的工分底線或排名名次。在單位組織的重大工作上,不積極參加的,取消評定優秀資格。

(三)崗位系數按現階段中心各崗位的工作強度、勞動復雜程度、工作關注度、崗位可替代性等綜合確定。各崗位系數具體如下:全媒體記者為1.5;綜合策劃為1.0;普通策劃為0.8;采訪攝影記者為1.0;綜合采訪0.9;普通采訪(含專題制作)0.8;編審部綜合編輯(含電視審片)1.0;編審部普通編輯0.9;播音員1.0;新聞客戶端、網站、小程序編輯0.7;微信公眾號編輯0.9;程序員1.0;高級設計1.0;視覺監制1.0;網絡管理0.8;美工設計0.7;一般技術崗位(剪輯,同期聲等)0.6;統計工作0.5。編審部編輯實行競聘上崗,骨干記者自動入圍。

各部門的崗位數量由黨組研究核定,實行一人一崗位。未滿工作量的,崗位系數酌情降低。如果一人因工作需要,確需要跨崗位工作的,由黨組根據具體情況決定是否另加崗位系數。

(四)級別系數分為1.3、1.1、1.0、0.8四檔,分別對應一級骨干、二級骨干、一般人員、新進人員四檔。其中一、二級骨干在個人自愿申報基礎上,由中心黨組集體研究確定,實行三年一調整,調整期內,如果出現空缺,黨組視情決定填補。骨干認定辦法另行制定。一級骨干最高不超過4人,二級骨干最高不超過本部門總數的15%。新進人員為自入職之日起,在中心工作不滿一周年的工作人員。

(五)擔任記者視線和阿拉來幫儂欄目的記者績效工資實行單列考核。其月績效工資=基準工資*當月績效系數。績效系數分為1.8、1.6、1.5、1.4四檔,分別對應優秀、良好、一般、合格四檔。績效工資由新聞策劃部、編審部、采訪部主任分別賦分認定,報分管領導同意后發放。上述欄目的記者實行競聘上崗,骨干記者自動入圍。

(六)季度考核獎按照人員類別再根據季度考核結果發放,即季度考核獎=基準獎金*級別系數*考核系數。級別系數分為1.1,1.0,分別對應股級和非股級二檔,股級人員為中心各部門擔任部門助理及以上人員(獲得中級職稱者視同股級,下同)。考核系數分為1.1:1.0:0三檔,分別對應優秀、合格、不合格三個檔次。考核結果根據當月工分系數、月度最佳新聞獎獲獎情況,大比武獲獎情況等,結合民主測評情況,由中心黨組集體研究決定。季度考核被認定為不合格的,不予發放季度考核獎。優秀比例最高不超過中心總人數的25%。

(七)年終考核獎按照人員類別再根據年度考核結果發放,即年終考核獎=基準獎金*級別系數*考核系數。級別系數分為1.1,1.0,分別對應股級和非股級二檔。考核系數分為1.1:1.0:0三檔,分別對應優秀、合格、不合格三個檔次。年終考核結果根據季度考核結果,結合月度最佳新聞獎獲獎情況,中心大比武獲獎情況等,由中心黨組集體研究決定。年度考核認定為不合格的,不予發放年終考核獎。優秀比例最高不超過中心總人數的15%。

三、績效工資扣罰規定

有下列情形之一的,除了按照中心現有規定扣罰工資之外,取消當月考核獎:

(一)拒不服從中心工作任務分配,給中心工作帶來嚴重影響的;

(二)違反效能或廉政建設規定,造成較大影響的;

(三)由于工作主觀失誤,造成中心媒體無法及時播出或推送的;

(四)在黨代會、“兩代會”等重要時間段,出現較大差錯,給中心造成嚴重影響的;

(五)在重大報道中,出現政治性錯誤,給中心造成嚴重影響的;

(六)工作懶惰,致使不能完成單位(含科室)下達的月度任務的。

一個自然年度中,總計3個月被取消月考核的,取消該記者該年度績效考核獎。

四、附則

(一)本辦法自2020年1月1日起實行。

(二)各科室工分賦分辦法繼續按照中心原有相關績效考核辦法執行。

(三)本辦法僅適用于具有專業記者身份的編外人員,在編人員和其它編外人員的績效工資分配按照定海區相關文件規定執行。

(四)本辦法由綜合辦公室負責解釋。

舟山市定海區融媒體中心設備管理制度

為進一步嚴格中心設備的管理,確保各項設備的合理采購、使用和維護,為中心各項工作提供有力的技術保障,制定本制度。

一、采購

(一)根據中心年度計劃,中心設備保障管理部門(下簡稱“媒體技術部”)負責設備購置的預算編制,經黨組會議批準后,辦公室負責采購。

設備采購預算編制,應當堅持量力而行、工作需要、節約節儉的原則。

(二)對于購入的設備器材,媒體技術部負責驗收,清點附件資料;辦公室根據固定資產管理的有關要求,負責設備的登記、入賬。

(三)專業設備入庫的,媒體技術部負責開具入庫單;電腦、打印機等普通辦公設備入庫的,辦公室負責開具入庫單。

開具入庫單,應當憑設備購置的相關手續記錄、驗收單和發票。

(四)各類設備的技術文件資料,一律由媒體技術部統一歸檔,任何人不得擅自占有。

二、保管領用

(一)建立前期設備和其它專業設備集中存放制度。前期設備領用房和其它專業設備倉庫用房應當配備貨架、空調、除濕器等必要設備。

前期設備是指采編記者外出工作所需的前期拍攝采編設備。

(二)對于前期設備領用房和其它專業設備倉庫,媒體技術部應當落實人員管理,并建立專業設備明細帳,做好年終盤點核查工作。

電腦、打印機等辦公設備由各科室自行負責。

(三)媒體技術部負責領用房和其它專業設備倉庫的管理。

各類倉庫,應當做到物品分類存放、整齊有序、標識清楚。

倉庫嚴禁存放易燃易爆易揮發的物品,禁止無關人員入內

(四)攝像機等攝錄設備按照統一編號分配到各個記者。媒體技術部應當建立設備領用登記制度,置備設備領用登記簿。

(五)中心職工按照崗位的工作需求,領用相應的專業設備和辦公設備。與工作無關的,不得領用。

(六)前期設備領用房按編號放置設備,記者按相應編號領取。

專業設備領用應當建立交接檢驗制度。交接時,領用雙方應當場清點查驗,簽字確認設備正常無損。

(七)專職攝影記者自行負責攝影設備的保管,媒體技術部負責定期檢查,定期檢查每個月一次。檢查結束后,雙方應當簽字確認設備狀況。

三、使用

(一)各位記者應當加強對專業設備的安全使用。設備使用過程中,要嚴格防潮防雨、防震防碰撞,人不離機,嚴禁隨意拆卸。

領用的各類專業設備,原則上在當天歸還。遇有特殊情況,未能當天歸還的,應當報備媒體技術部主任,并及時歸還。期間如果造成該設備損失的,領用人應當按照規定賠償。

周末、節假日等非工作時間,記者確應工作需要使用專業設備的,經媒體技術部主任同意,可以預先領取相應設備。

(二)對于中心各項設備,使用人均不得擅自用于非工作范圍,也不得擅自外借。

(三)新型設備首次使用的,媒體技術部應當先行組織技術操作培訓。

(四)使用專業設備,不得隨意改變設備的正常設置,不得隱瞞設備故障、設備異常等情況。如遇設備故障和異常,使用人必須在歸還設備時填寫“專業設備故障或異常登記表”,交媒體技術部處理。

(五)職工離開我中心的,應當向媒體技術部和辦公室分別辦理設備交接手續。經媒體技術部、辦公室主要負責人簽字同意后,辦公室憑交接單辦理離職手續。

四、維修檢查

(一)職工在操作使用設備中發現故障異常,應當即時報告媒體技術部,媒體技術部應及時安排維修和處理。

對于設備損壞情況較為嚴重的,媒體技術部應當及時告知辦公室,由中心分管領導處理。

(二)設備確需外送修理的,由媒體技術部負責外送修理和驗收。

對于外送修理的,應當報使用人所屬部門和辦公室主要負責人審核同意;外送修理費用較高的,需要提交黨組討論通過。

外送修理應當遵守政府采購有關規定。

(三)對于各類專業設備的維修情況和系統設備檢測數據,媒體技術部應當建立維修檔案。

(四)各類設備因老化等自然原因無法修復的,經媒體技術部技術鑒定后,按規定程序報廢。辦公室負責履行報廢的相關手續。

五、賠償和處罰

(一)設備發生損壞、遺失的,當事人應當在事情發生當日,經所在部門主任簽署意見后,書面報告媒體技術部。媒體技術部會同辦公室調查確認當事人有無責任。

(二)設備損壞屬責任人過失造成的,由責任人按維修價賠償;無法維修或遺失的,由責任人按折舊價(按購入價每年均減15%,滿六年后,如仍能正常使用,按購入價格的10%)賠償。

設備損壞、遺失屬責任人故意造成的,應當賠償中心的全部損失,并給予責任人相應的行政處分;觸犯刑律的,移交司法機關處理。

對于設備損壞、遺失,當事人無過錯的,不承擔賠償責任。

(三)中心各類設備均不得挪作私用或私自外借。如果發生上述情況的,給予責任人通報批評,并扣罰當月考核獎金。

(四)中心各類設備均不得占為己有。如果發生上述情況的,給予責任人相應的行政處分,并扣罰當年全年考核獎金;觸犯刑律的,移交司法機關處理。

六、附則

本辦法自發布之日起執行。

舟山市定海區融媒體中心考勤制度

為嚴肅工作紀律,保證中心各項工作正常運行,根據相關法律法規,制定本制度。

一、假期及待遇

(一)年休假

1.享受年休假的條件。工作年限滿1年以上的工作人員。

2.年休假的假期。工作年限滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

上述人員在工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應的年休假天數。對于當年11月份以前(含11月份)工作年限滿1年、滿10年、滿20年的,可在工作年限滿的當年即按照變動后的年休假天數享受。對于當年12月份工作年限滿1年、滿10年、滿20年的,由于次月跨了一個年度,當年不再調整年休假天數。

到達退休年齡的人員,當年可以享受全年的年休假天數,單位應在工作人員到達退休年齡前及時安排其休年休假。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期,不計入年休假的假期。

3.不享受當年年休假的情形。①請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;②工作年限滿1年不滿1O年的工作人員,請病假累計2個月以上的;③工作年限滿10年不滿20年的工作人員,請病假累計3個月以上的:④工作年限滿20年以上的工作人員,請病假累計4個月以上的。

如果工作人員已享受當年的年休假,年內又出現上述①、②、③、④規定的情形之一的,不享受下一年的年休假。

4.年休假待遇。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位因工作需要不安排工作人員休年休假的,應當根據工作人員應休未休的年休假天數,對其支付一定的年休假工資報酬。工資收入為單位工作人員的全年工資收入(不含住房公積金)。

單位已安排年休假,工作人員未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期間的工資收入:①因個人原因不休年休假的;②請事假累計已超過本人應休年休假天數,但不足20天的。

(二)探親假

1.職工探親假期(一方在省外)。職工探望配偶的,原則上每年給假一次。未婚職工探望父母,原則上每年給假一次。已婚職工探望父母的,每四年給假一次。探親假期間包括公休假和法定假。

2.路費報銷。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費,在本人月基本工資30%以內的,由本人自理,超過本人月基本工資30%部分由所在單位負擔。探望的交通工具報銷費用按區財政有關規定執行。

3.探親假工資待遇。職工在規定的探親假期和路程假期內,工資全額發放。

(三)女職工產假、哺乳假假期及待遇。

1.產假假期。女職工生育享受產假 98 天,符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定的,再增加30天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕不滿4 個月流產的,享受產假15 天;懷孕滿 4個月流產的,享受產假 42天。

2.產假期間的工資待遇。產假期間工資全額發放,不影響正常晉升工資。

3.哺乳假假期及待遇。①哺乳假一年(寶寶出生后一年計算),可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間,可以合并為1小時,提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工喂養)。②女職工在哺乳假期間不影響正常晉升工資。③哺乳假包括公休假和法定假。

(四)病假

病假假期及待遇。病假必須持有縣區級以上醫院的證明。①病假在兩個月以內的,按本人基本工資發放。②病假超過兩個月不滿六個月的,扣發年終考核獎的50%,從第三個月起,工作年限不滿十年的,按本人基本工資的90%計發;工作年限滿十年的,按本人基本工資發放。③病假超過六個月的,扣發年終考核獎,從第七個月起,工作年限不滿十年的,按本人基本工資的70%計發;工作年限滿十年的,按本人基本工資的80%計發。④病假超過六個月的不能計算工齡、不能計算正常晉升工資的考核年限。⑤病假包括公休假日和法定假日。

(五)事假

l.事假待遇。①當年事假累計在20天以下的,基本工資照發。②當年事假累計在20天以上,30天以下(含30天)的,按實際發生的天數扣發本人基本工資的50%(日基本工資=月基本工資÷21.75天,下同),扣發年終考核獎的50%;當年事假累計超過30天以上的,從第31天起,扣發本人基本工資,扣發年終考核獎。③當月連續事假達到10個以上工作日的人員,扣發月基本工資。

2.因私事請假出國期間的待遇。①事假半個月以上不超過一個月(含一個月)的,按本人基本工資的70%計發;②事假在一個月以上不超過二個月(含二個月)的,按本人基本工資的60%計發,年終考核獎停發;③事假在二個月以上不超過三個月(含三個月)的,按本人基本工資的50%計發,年終考核獎停發;④事假超過三個月的,從第四個月起停發工資。

(六)婚假

1.按法定結婚年齡結婚的,可享受3天婚假。

2.在探親假(探父母)期間結婚的,不另增加假期。婚假包括公休假和法定假。

3.在婚假和路程假期間,工資照發。

(七)喪假

職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,職工可請喪假料理喪事。

1.假期。根據具體情況,經中心主任批準,酌情給予l-3天的喪假。喪假包括公休假和法定假。

2.工資待遇。工資照發,車船費自理。

二、考勤辦法

(一)工作日上班實行簽到制度。如遇特殊情況不能按時簽到,須按規定請假,并由部門負責人報辦公室備案。

(二)實行外出報告制度。中心工作人員上班期間外出必須告知相關部門負責人。上班時間未經同意中途私自外出或辦私事的,按曠工處理。

(三)凡病假、事假都應辦理請假手續,請假申請及領導批示意見存辦公室備查。

(四)一般工作人員請假半天的,應當報科室主要負責人同意;請假一天的,應當報科室主要負責人審批,并填寫請假單;請假一天以上三天以內的,由分管副主任審批,并填寫請假單;請假超過三天的,由中心主任審批。

各科室主要負責人請假二天之內的,應當報分管副主任審批;請假二天以上的,報中心主任審批。

中心副主任請假的,應當報主任審批。

(五)離開本市并外出時間三天及以上的,需經科室主要負責人同意,并報中心主任批準。

(六)各種法定假,如生育假、年休假、婚喪假、探親假等需提前進行報批,并按有關文件規定執行。

(七)考勤獎罰

1.設立月考勤獎。累計請事假1天的,扣30元,累計請事假2天的,取消月考勤獎。遲到、早退累計3次的,按請假一天計算扣除相應考勤獎,依次類推。

中心工作人員每月考勤情況,由各科室匯總、張貼公布無異議后提交綜合辦公室。

2.各專業記者及技術人員,每月病、事假原則上不予以減輕工作任務,月績效工資按實際完成工作分值發放。

3.經批準并報銷學習費用的學習培訓、考試期間,績效工資按其所在科室平均分值補發。自行參加學習培訓、考試的,按事假處理。

4.除中心規定值班任務外的值班、加班任務,由各部門自行安排;工作量按各部門考核辦法執行。

5.未經批準,擅自離崗的,按曠工處理。曠工1天的,扣除當月考勤獎,并扣除當年年終獎的5%;曠工2天的,扣除當年年終獎的10%,依次類推,扣完為止;連續曠工15天或一年內累計曠工達30天的,予以辭退。

本制度自公布之日起執行。

舟山市定海區新聞中心骨干記者評定辦法(試行)

為鼓勵中心專業記者爭先創優,增強自我發展的內驅力,構建合理有序的人才梯隊,經黨組研究,制定本辦法。

一、評定原則

(一)堅持客觀公正。注重實績導向,注重群眾公認,注重日常表現,力求全方位、立體式評定。

(二)堅持公開透明。骨干記者評定的條件、標準、程序、結果做到全部公開,堅決防止和制止暗箱操作。

(三)堅持綜合全面。既突出業務素質,也注重政治素質,全面考察德、能、勤、績、廉等各方面的表現。

二、基本條件

中心骨干記者分為一級骨干和二級骨干兩類。獲評骨干記者應該具備下列條件:

(一)屬于本中心的編外專業記者,在編人員和編外行政人員除外;

(二)一級骨干記者須在中心從事新聞業務滿四年,二級骨干記者須在中心從事新聞業務滿二年;

(三)政治素質好,堅持正確的新聞方向和立場,熱愛新聞事業,大局觀念強;

(四)業務能力過硬,在群眾中享有較高威信,工作實績突出;

(五)勇于擔當,敬業奉獻,積極承擔中心重大的精品力作任務;

(六)團結群眾,各方面能夠模范帶頭;

(七)清正廉潔,無廉政方面“一票否決”事項。

一級骨干獲評總數最高不超過4人,二級骨干最高不超過本科室的15%。

三、評定程序

(一)個人申報

1.參評人員自愿向評審組提交參評申請表(參評申請表見附件1),并提供相關證明材料;

2.辦公室向評審組提交參評人員在認定周期內單位好新聞獲獎情況和個人獎懲情況;總編室向評審組提交參評人員在認定周期內績效考核情況。

(二)評審組評定

1.評審組負責組織骨干記者的評定。組長由中心分管人事的副主任擔任,1名副主任擔任副組長,成員由中心各科室主任組成;

2.評審組負責審核各參評人員所提交材料的真實性,并根據各參評人員的綜合表現進行獨立賦分,同時中心班子成員對各參評人員的綜合表現進行賦分。評審組負責將匯總結果提交中心黨組會議討論決定。

(三)黨組會議討論決定

黨組會議根據議事規則,確定一級、二級骨干記者入圍名單。

(四)公示和公布

入圍人員名單在中心公示欄公示3天,如無異議,或異議經核實后不成立的,辦公室予以發文公布。

四、評定項目及權重

評定項目分為平時績效、個人獲獎作品、個人榮譽及綜合表現,總計100分。賦分權重分別為35%、20%、15%、30%。其中綜合表現分包括評審組賦分15%、中心班子賦分15%。(詳細賦分標準見附件2)。

五、骨干記者的權利義務

(一)權利

1.中心全媒體骨干記者評定周期為三年。三年內其績效工資中級別系數分別為一級骨干1.2、二級骨干1.1;

2.在各類評優評先、外出培訓及相關優待政策上具有優先權;

3.列席中心黨組(主任辦公)會議或編委會會議相關議題。

(二)義務

1.每年至少牽頭或重點參與中心一個重點欄目或精品的制作任務;

2.每年至少牽頭組織一次培訓課程;

3.每年年終向辦公室提交述職報告。

骨干記者在評定周期內出現嚴重政治錯誤、嚴重紀律問題或其他重大差錯的,經黨組會議討論后,取消其骨干記者資格。

六、附則

(一)骨干記者轉崗到非新聞崗位后,自動取消其骨干身份;

(二)評定周期內,骨干記者總數不足的,視情予以補足;

(三)本辦法由中心總編辦負責解釋。

(四)本辦法自2019年4月1日起試行。

定海區新聞中心“星級記者”評選管理辦法

為進一步提高宣傳水平,健全競爭激勵機制,以媒體業績為導向,以提高廣大新聞從業人員素質為目標,推進人力資源管理工作的職業化、專業化、制度化建設,進一步發揮業務骨干的示范帶頭作用,結合中心實際,制定本辦法。

一、評選原則

(一)黨管人才原則。

(二)德才兼備、任人唯賢原則。

(三)群眾公認、注重實績原則。

(四)公開、平等、競爭、擇優原則。

(五)科學設崗、總量控制、寧缺勿濫、不降低標準原則。

二、評選條件

(一)“五星記者”須具備以下各項條件:

1、文字、攝影、攝像記者:

(1)工作積極認真,急難險重的任務敢于擔當。

(2)月度好稿評選半年累計1篇(含)以上或周好稿半年累計 5篇(含)以上。

(3)完成新聞報道任務,績效考核總分在中心記者績效分排名前8名或列本部門考核前2名。

(4)獲市級新聞獎三等獎(含)以上1件;或省縣市區域報新聞獎二等獎(含)以上1件;或獲中心年度好新聞獎1件;獲中心或區級以上其他年度類評獎二等獎以上1件。多人合作的,報紙作品承認署名第一的作者,電視作品承認前兩名作者。

(5)在市級(含)以上刊物或“千島傳媒論壇”上發表業務論文1篇(多人合作的,承認第二作者以上);或在中心論文評比中獲三等獎(含)以上(多人合作的,承認第一作者)。

2、編輯(含制作、編導、程序、美工)

(1)工作積極認真,密切配合分管領導和部門工作,所負責部門(欄目)工作成效明顯。

(2)部門(欄目)負責人在節目組織策劃、統籌協調方面具有較高業務水平,承擔欄目的責任編輯工作,且欄目有較高社會知名度;報紙、網絡、電視新聞編輯在編輯稿件、制作標題、編排版面、制作節目等方面具有較高的業務水平,編輯的作品有較高社會影響力;電視專題的編導、攝像在專題節目的整體策劃、包裝、編排、采編等方面具有較高業務水平,在專題類節目中全年考評結果優秀。

(3)責任編輯半年的稿件、版面(網頁)或專題節目零差錯,部門(欄目)負責人所屬部門(欄目)零差錯。以《閱評簡報》刊登的差錯(一般性文字、畫面差錯除外)和被《中心各媒體差錯責任追究制度》追究的差錯為準。出現重大政治錯誤或影響安全播出差錯的,取消評星資格。

(4)編輯的稿子或版面獲市新聞獎三等獎(含)以上1件;或省縣市區域報新聞獎二等獎(含)以上1件;或浙江網絡新聞獎二等獎以上1件;或獲中心好新聞獎1件;獲中心或區級以上其他年度類評獎二等獎以上1件。

(5)在市級(含)以上刊物或“千島傳媒論壇”上發表業務論文1篇(多人合作的,承認第二作者以上);或在中心論文評比中獲三等獎(含)以上(多人合作的,承認第一作者)。

3、播音員

(1)有一定的政治和文化素養,主持的節目有自己的特色和風格,在社會上有一定知名度。

(2)半年內擔任出鏡記者完成績效分累計180分(含)以上或新聞采編稿件半年績效分累計250分(含)以上或兩者累計超過350分。

(3)半年內累計差錯不超過15次。

(4)獲市級(含)以上刊物或“千島傳媒論壇”上發表業務論文1篇(多人合作的,承認第二作者以上);或在中心論文評比中獲三等獎(含)以上(多人合作的,承認第一作者)。

(二)“四星記者”須具備以下各項條件:

1、文字、攝影、攝像記者:

(1)工作積極認真,急難險重的任務敢于擔當。

(2)月度好稿評選半年累計1篇以上或周好稿半年累計4篇(含)以上。

(3)完成新聞報道任務,績效考核總分在中心記者績效分年度排名前12名或列本部門考核前3名。

(4)獲省縣市區域報新聞獎三等獎(含)以上1件;或獲中心年度好新聞獎1件;獲中心或區級以上其他年度類評獎三等獎以上1件,多人合作的,承認署名第一的作者。

(5)在市級(含)以上刊物或“千島傳媒論壇”上發表業務論文1篇(多人合作的,承認第二作者以上);或在中心論文評比中獲優秀獎(含)以上(多人合作的,承認第一作者)。

2、編輯(含制作、編導、程序、美工)

(1)工作積極認真,密切配合分管領導和部門工作,所在部門(欄目)有較好工作業績。

(2)部門(欄目)負責人在節目組織策劃、統籌協調方面具有較強業務水平,承擔欄目的責任編輯工作,且欄目有一定社會知名度;報紙、網絡、電視新聞編輯在編輯稿件、制作標題、編排版面、制作節目等方面具有較強業務水平,編輯的作品有一定的社會影響力;電視專題的編導、攝像在專題欄目的整體策劃、包裝、編排、采編等方面具有較強業務水平,在專題類節目中全年考評結果良好。

(3)責任編輯半年的稿件、版面(網頁)或專題節目差錯低于1處(含),部門(欄目)負責人所屬部門(欄目)差錯低于1處(含),以《閱評簡報》刊登的差錯(一般性文字、畫面差錯除外)和被《中心各媒體差錯責任追究制度》追究的差錯為準。出現重大政治錯誤或影響安全播出差錯的,取消評星資格。

(4)編輯的稿子或版面獲省縣市區域報新聞獎三等獎(含)以上1件;或浙江網絡新聞獎三等獎以上1件;或獲中心年度好新聞獎1件;獲中心或區級以上其他年度類評獎三等獎以上1件。

(5)在市級(含)以上刊物或“千島傳媒論壇”上發表業務論文1篇(多人合作的,承認第二作者以上);或在中心論文評比中獲優秀獎(含)以上(多人合作的,承認第一作者)。

3、播音員

(1)有一定的政治和文化素養,主持的節目有自己的特色和風格。

(2)半年內擔任出鏡記者完成績效分累計120分(含)以上或新聞采編稿件半年績效分累計160分(含)以上或兩者累計超過250分。

(3)半年內累計差錯不超過20次。

(4)獲市級(含)以上刊物或“千島傳媒論壇”上發表業務論文1篇(多人合作的,承認第二作者以上);或在中心論文評比中獲優秀獎(含)以上(多人合作的,承認第一作者)。

(三)“三星記者”須具備以下各項條件:

1、文字、攝影、攝像記者:

(1)工作積極認真,急難險重的任務敢于擔當。

(2)月度好稿評選半年累計1篇以上或周好稿半年累計3篇(含)以上。

(3)完成新聞報道任務,績效考核總分在中心記者績效分年度排名前20名或列本部門考核前4名。

2、編輯(含制作、編導、程序、美工)

(1)工作積極認真,密切配合分管領導和部門工作,全面完成考核任務。

(2)部門(欄目)負責人在節目組織策劃、統籌協調方面具有較高業務水平,承擔欄目的責任編輯工作,且欄目有一定社會知名度;報紙、網絡、電視新聞編輯在編輯稿件、制作標題、編排版面、制作節目等方面具有一定業務水平,編輯的作品有一定的社會影響力;電視專題的編導、攝像在專題欄目的整體策劃、包裝、編排、采編等方面具有一定業務水平,在專題類節目中全年考評結果較好。

(3)責任編輯半年的稿件、版面(網頁)或專題節目差錯低于2處(含),部門(欄目)負責人所屬部門(欄目)差錯低于2處(含),以《閱評簡報》刊登的差錯(一般性文字、畫面差錯除外)和被《中心各媒體差錯責任追究制度》追究的差錯為準。出現重大政治錯誤或影響安全播出差錯的,取消評星資格。

3、播音員

(1)有一定的政治和文化素養,主持的節目有一定特色和風格。

(2)半年內擔任出鏡記者完成績效分累計80分(含)以上或新聞采編稿件半年績效分累計120分(含)以上或兩者累計超過160分。

(3)半年內累計差錯不超過25次。

三、評選程序

自2014年7月起,采取半年一評,通過個人申報、部門審核、編委會審定,確定“星級記者”的相應等級。

四、評選說明

1、“五星記者”、“四星記者”、“三星記者”名額分別設定為5名、10名、15名,評選人數不足的,原則上不降低標準補足。

2、符合同一星級各項條件候選人數超過設定名額的,按月度績效考核兼顧各項評優情況確定。

3、星級評定中因名額限定因素淘汰的,自動轉入低一級星級記者等次,低一級星級名額數相應減少;三星級候選人遭淘汰的,則不列入星級評定。

4、獲獎作品和發表論文時限設定:評選當月上推1年內有效。

五、榮譽及獎懲

1、“五星記者”同時被冠名為“首席”稱號。

2、當選三星以上“星級記者”,從評選結果次月開始,每月給予不同等次的獎勵,為期半年。獎勵金額分別為“五星記者” 300元/月,“四星記者”200元/月,“三星記者”100元/月。

3、凡出現下列情況之一者,經黨組研究確定,從次月開始取消“星級記者”待遇:

(1)工作調離、自行辭職或被單位辭聘;

(2)出現重大工作失誤,造成嚴重不良影響的;

(3)出現重大政治錯誤或影響安全播出差錯的;

(4)稿子出現嚴重失實,或者發現有嚴重抄襲行為的;

(5)受黨紀、政紀處分,或在上級部門效能檢查中發現存在違反效能建設行為、并進行通報的。

定海區新聞中心獲獎作品(論文)配套獎勵辦法

為充分調動中心全媒體人員的積極性和創造性,鼓勵創新創優,不斷提高全媒體影響力和覆蓋面,特制定《定海區新聞中心獲獎作品(論文)配套獎勵辦法》,具體如下:

一、本辦法所指的獲獎作品主要指獲得中國新聞獎、浙江新聞獎、舟山新聞獎以及縣市區域報好新聞獎四類獎項的作品,其它類獲獎作品須達到這四類獎項水準,且經中心編委會確認后方可參評。

二、本辦法所指的獲獎論文主要指在各級宣傳部門組織的論文評選和有公開刊號上發表的論文,分為國家級刊物、省級刊物、市級刊物三類,所有論文須經中心編委會確認類別后方可參評。

三、每一類獎項分為一等獎、二等獎、三等獎3種檔次。

四、獲獎論文原則上按同類別獲獎作品降一類發放獎金。具體獎勵細則如下:

獎項 獎級檔次 獎金

中國新聞獎 一等獎 30000元

二等獎 10000元

三等獎 5000元

浙江新聞獎

(國家級刊物) 一等獎 3000元

二等獎 2000元

三等獎 1000元

舟山新聞獎

(省級刊物) 一等獎 1000元

二等獎 800元

三等獎 500元

縣市區域報好新聞獎(市級刊物) 一等獎 500元

二等獎 300元

三等獎 100元

五、涉及到多人參與的獎項,獲獎作品以記者為主、編輯等為輔的原則分配獎金;獲獎論文以第一作者為主的原則分配獎金。

六、各類獎項及具體檔次認定由中心編委會負責實施。

七、本辦法自發布之日起實行。

《今日定海》差錯責任追究制度

為進一步提高《今日定海》辦報質量,減少采、編、校環節各類差錯,提高從業人員責任意識、把關意識,特制定差錯責任追究制度。

一、采編各道工序的職責

(一)作者(記者、通訊員):對稿件的真實性及宣傳管理規定和紀律負責,包括稿件涉及的時間、地點、人名、職務、單位名、數據、主要情節及專業術語等,必須正確、清楚,避免文字性差錯和知識性、邏輯性、語法性差錯。

(二)編輯、責任編輯:對稿件在政策口徑和業務規范方面負責。所編稿件做到導向正確,文理暢通,文字簡潔,標點清楚,改稿使用的符號規范,糾正錯別字、多字、漏字。責任編輯還要把好版面整體關,防止稿件重復、重登。

(三)部主任(總編):重點把好稿件的文字關、標題關、政策關、導向關。

(四)分管領導:主要審查稿件及廣告的政治性、政策性、時效性等問題和對標題的審定。

(五)校對:對原稿進行校對,不遺漏,不誤校。對原稿(含網絡延伸類稿件)中的明顯錯誤,有責任向編輯或有關人員提出,并進行改正。

(六)電腦制版:把好稿件錄入、組版和修改已校大樣的質量關,包括出版日期、版次及各版面文、圖內容方面的技術關。

(七)審讀:把好稿件的文字關、標題關,糾正報紙在出版日期、版次及各版面文、圖內容方面出現的技術性、常識性差錯。

二、差錯分類

差錯按性質和程度分以下五類:

(一)重大政治性、政策性差錯或帶來重大經濟損失的差錯:報道內容為黨和國家明令禁止的,包括政治上或重要政策上的失誤、嚴重的導向錯誤,新聞嚴重失實,中央領導和省市區主要領導姓名、職務、排列順序出錯;造成不良社會影響或致使報紙重印、廣告重登及明顯經濟損失的。

(二)本區重大新聞事件應報漏報或處理明顯不當的。

(三)事實性差錯:包括時間、地點、人名、職務、單位名、數據、主要情節錯誤,圖文不符等。

(四)文字差錯:包括錯別字、多字、漏字等。

(五)技術性差錯:因技術出版原因造成文字或語法錯誤,報花錯、漏,出報日期、版次、刊頭、欄目、電頭、署名錯誤以及其他技術性差錯。

三、差錯責任界定和責任追究

(一)差錯責任界定:

差錯責任者分為主要責任者,即差錯事故的造成者;次要責任者,即除主要責任、領導責任以外,對差錯負有一定直接或間接責任者;連帶責任者,主要指對差錯負有領導責任和間接責任者。

(二)差錯責任追究:

1、編輯、責任編輯、部主任編稿時發現稿件文字性差錯,內容失實或事實性、政治性、政策性差錯,記者為主要責任者。

2、分管領導發現稿件文字差錯及政治性、政策性差錯,責任者分別為記者、編輯、責任編輯或審稿的部主任。其中,內容失實或事實性、政治性、政策性差錯,記者為主要責任者;因編輯刪改不當等引起事實性差錯的,編輯為主要責任者;涉及區級領導以上人名、職務等事實性差錯的,記者、編輯、責任編輯均為主要責任者(區級領導以下人名、職務等事實性差錯,記者為主要責任者);文字性差錯,編輯、責任編輯為主要責任者,校對、審讀為次要責任者,部主任為連帶責任者。知識性、邏輯性、語法性等其他差錯視情認定。

3、見報文字差錯,編輯、責任編輯為主要責任者,校對、審讀和部主任為次要責任者,分管領導為連帶責任者。

4、照片差錯根據具體情況分別由記者、編輯、責任編輯、校對、審讀負責,照片文字差錯與稿件差錯同;報花差錯根據具體情況分別由責任編輯、電腦制版、校對、審讀等負責。

5、稿件內容失實由寫稿者負責。重大政治、政策性差錯由寫稿者、編輯、責任編輯、審讀和部主任、分管領導根據責任輕重層層負責。

6、重大新聞事件漏報,或經別人指出補報,但已造成不良影響的,屬本區新聞的,主要責任為記者。

7、同一單位、同一題材稿件一個月內在同一報上撞車,由責任編輯和部主任負責。

四、差錯扣罰標準

(一)重大政治性、政策性差錯或帶來重大經濟損失的差錯,從重從嚴層層追究相應責任,由中心編委會專題研究扣罰金額,并提交黨組研究作其它相應處理。

(二)重大新聞事件應報漏報及重大新聞事件處理明顯不當,主要責任者扣100元,次要責任者扣50元,并視情作其它相應處理。

(三)未見報的政治性差錯、事實性差錯、文字性差錯(直接在稿件賦分處扣除):標題差錯每字(處)扣50元;其余差錯按見報差錯的50%扣罰。見報差錯:文字每字扣10元;標題差錯及報花貼錯,人名、職務、單位名、地名、數據、時間、內容等事實性差錯,每處扣20-50元;失實以及稿件重復刊登,每處(次)按性質程度扣40-100元。涉及區級以上領導及重要人物差錯的,稿件內每處扣30-40元;標題中每處扣60-80元,涉及中央領導的差錯或重大政治性差錯,由編委會專題研究扣罰金額;技術性差錯,每處扣10元。

(五)主要責任者、次要責任者、連帶責任者扣罰比例原則上為1:0.5:0.3。

五、差錯追究程序

由部門負責人提出初步意見,總編辦審核,并報中心分管領導同意,特殊情況由編委會或黨組研究決定。總編辦做好差錯追究監督工作,并統一將差錯扣罰單交辦公室財務執行。

六、本制度由中心編委會負責解釋。

七、本制度自印發之日起實施。

舟山市定海區新聞中心外接宣傳片績效管理辦法(修訂)

為全面提高新聞中心技術能力,激發技術人員工作熱情,保證科學、公正、透明,提升宣傳片采編效率和質量,經中心黨組會議討論決定,制定《中心外接宣傳片(含網站、微信公眾號、廣告等,下同)績效管理辦法(修訂)》。

一、外接宣傳片基本原則

(一)在保證完成中心新聞宣傳工作前提下,經中心主要領導同意,承接一定數量的外接宣傳片制作任務。委托單位原則上僅限于定海區區屬單位及各鎮(街道)、政府(辦事處)。

(二)廣播電視部負責片子的采編業務,定海區海洋文化傳播有限公司(以下稱公司)具體負責財務等保障管理。

(三)外接宣傳片合同金額由中心分管領導提交黨組會議討論決定,金額全部納入公司賬戶,并按公司財務規定,根據宣傳片的時長、質量、難易程度等確定制作人員工作報酬并分配。

(四)中心班子成員原則上不參與宣傳片的腳本寫作、拍攝、剪輯、配音、包裝等工作,不參與報酬分配。

(五)外接宣傳片的財務收支,必須嚴格執行國家有關法律、法規、規章規定,牢守廉政要求。

二、宣傳片制作人員報酬總額確定依據

(一)宣傳片制作人員報酬總額按時長、質量和難度系數等綜合確定(具體見附件1)。

(二)片長30分鐘以上片子原則上按片長30分鐘計算。

三、宣傳片制作人員報酬分配

(一)宣傳片制作人員報酬分配由六個類別組成(具體見附件2)。

(二)某類別沒有產生工作量,如沒有新拍攝鏡頭,該類別比例計入其它類別。

(三)各類別比例可按實際情況上下浮動。

(四)某一類別工作由多人完成的,按每個人實際工作量比例分配實際金額。

(五)具體分配情況一事一議,經中心分管財務領導審核同意報主要領導批準后予以發放。

四、宣傳片提成計算原則

外接宣傳片允許公司員工適當提成。提成總額及計算方法詳見附件3。

對于公司員工戶外工作及現場執行的,則另給予津貼補助。現場執行補貼:主要執行人員補貼100元/天(包括前期準備),輔助執行人員50元/天。

公司的財務審批必須由具體經辦人、公司總經理和董事長簽字,500元以下由具體經辦人、財務和公司總經理簽字。

本辦法(修訂)自公布之日起施行。

附件1

宣傳片制作人員報酬標準表

時長區間

(分鐘)

類別/片酬/稅后(單位:元)

一類

二類

三類

0-5

5-10

10-15

15-20

20-25

25-30

注:一類宣傳片是指區委、區政府、區委宣傳部主要領導直接要求制作的時間緊、任務重、要求高、質量好的片子。

附件2

宣傳片制作人員報酬分配標準表

組成

類別

寫稿

拍攝

配音

剪輯

制作

包裝

統籌及后勤保障

比例

總計

參考比例

20%

20%

10%

25%

10%

15%

100%

附件3

宣傳片提成總額及計算方法

一、網站:(收入—成本—稅金)×15%

二、宣傳片制作、電視廣告等:

(一)若有成本,按(收入—成本)×10%;

(二)若無成本,按收入×10%。

三、常規業務:利潤=收入—成本—稅金

(一)若利潤÷收入>30%,按利潤的20%提成;

(二)若利潤÷收入<30%,按利潤的10%提成。

“定海山”微信績效考核辦法

一.微信采編人員職責

微信監制:全面負責微信總體策劃、總體運作和審核工作;

微信責編:協助微信監制做好流程控制,負責微信參與人員采編安排和初審工作,同時參與微信采編、微信編輯等工作。

微信技術(美工):負責微信后臺技術支持、美工等工作。

微信作者(兼):由其它崗位人員兼任, 包括所有參與稿件采編的人員。

二.考核分細則

考核分由報題質量分、稿件采編質量分和推送后的閱讀量分三部分組成(比例2: 5:3),其中頭條單條滿分160分,非頭條單條滿分120分。考核得分由微信監制負責打分,中心分管領導審定。

報題質量分三類:

好:29-32分(頭條),22—24分(非頭條)(報題緊貼區委區政府中心工作,內容充實);

較好:24-28分(頭條),18-21分(非頭條)(報題貼近區委區政府中心工作,內容較充實);

合格:20-23分(頭條),15-17分(非頭條)(與區委、區政府中心工作結合度一般)。

(二)稿件采編質量分:標題、內容、創意、排版效果等方面的質量。

好:72-80分(頭條),54-60分(非頭條)(標題吸晴、原創性強、排版緊湊、整體效果突出);

較好:64-71分(頭條),48-53分(非頭條)(標題較吸睛、改編到位、整體效果較突出);

合格:48-63分(頭條),36-47(非頭條)(整體效果一般);

不合格:0分(整體效果差)。

視頻、圖片已在其它媒體賦過分的原則上不予記分,額外加分情況參照報紙電視稿件標準打分。

(三)閱讀量分

不合格:0分,頭條閱讀量未達到3000人,非頭條閱讀量未達到800人。

區委、區政府主要領導要求制作的稿件,高一檔計分;其它區領導或合作單位指令的,如閱讀量低于3000人(頭條)或者800人(非頭條),按照合格檔計分。

閱讀量計算方式,以推送發出后的72小時內為準。

三.獎罰細則

(一)頭條閱讀量達到15000人之后,每超過2000人,獎勵10分;非頭條閱讀量達到4000人之后,每超過200人,獎勵10分。獎勵分最高不超過50分。

(二)鼓勵微信編輯自行制作H5或微視頻,對于內含微信編輯自行制作的H5或微視頻的,根據質量高低,獎勵50-200分。簡單改編的,原則上不予獎勵。

(三)差錯扣罰:稿件和編輯差錯參照全媒體記者、編輯執行。

(四)延誤扣罰:每位微信編輯一周需按照中心要求完成規定報題(含1個頭條報題),報題時間可自行選擇,但是最晚需于當周周五下午4點前上報。同時微信組一月至少完成一篇H5或微視頻。因特殊原因無法報題或當周無法出稿的,提交部門主任辦公會議討論。微信編輯未在規定時間內提交稿件的,按延遲半天30分,延遲一天80分扣罰,并以此累加。時間要求高的稿子提前完成的,在稿件打分時適當加分。

(五)頭條、H5或微視頻未完成扣罰:每名微信編輯必須確保每周完成一條頭條稿件,未完成的當月績效扣100分/篇。H5或微視頻當月未完成,微信組每人扣50分。

(六)粉絲量獎罰:定海山微信粉絲每突破5000整數,部門一次性獎勵500分;突破一萬整數,部門一次性獎勵1000分。定海山微信掉粉每突破5000整數,部門一次性罰款500分;掉粉突破一萬整數,部門一次性罰款1000分。

(七)省內政務微信排名獎罰:根據浙江政務微信排行榜,以第35名為基準,每月遞進一名,部門整體獎勵100分;每月倒退一名,酌情扣罰。

(八)其它獎罰:參照中心已有制度執行。

四.其它事項

本辦法于2018年6月1日正式實行。


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